Тимбилдинг, заказать в Екатеринбурге, Аттракционы для тимбилдинга в аренду

Главная \ Услуги \ Тимбилдинг
Аттракционы и развлекательное оборудование в аренду для организации тимбилдинга на нашем сайте, заказать оборудование для тимбилдинга в Екатеринбурге.

Тимбилдинг — что это такое?

Тимбилдинг - это техника превращения разрозненной группы людей в единую команду. Сегодня тимбилдинг активно применяется в больших и средних компаниях для повышения сплочённости коллектива.

В переводе с английского «team» означает «команда», а «building» — «построение». Искусство тимбилдинга требует тонкого знания человеческой психологии и поведения людей в команде. В этом смысле каждый футбольный или хоккейный тренер должен быть «тимбилдером» — человеком, умеющим превращать группу разных людей в единую боеспособную команду.

Тимбилдинг – цели и задачи, варианты проведения.

Тимбилдинг (teambuilding) – специальные мероприятия корпоративного отдыха, которые направлены на сплочение коллектива. Широко используется в последние годы в сфере бизнеса, коммуникационного и корпоративного менеджмента. Само слово происходит от английских слов «team» (команда) и «building» (построение, образование), то есть на русский язык переводится как «командообразование».

Цели тимбилдинга:

Тимбилдинг является очень важной частью корпоративного менеджмента. В любой компании – неважно, большой или маленькой, просто необходима высокая работоспособность ее сотрудников. Важно, чтобы не только каждый отдельный человек выполнял свою работу качественно, но и весь коллектив работал, как команда.

При сплочении коллектива повышается работоспособность и вовлеченность сотрудников. У работников повышается интерес к выполняемой работе, полностью меняется подход к заданиям, увеличивается скорость выполнения проектов. Во всех теориях эффективного управления давно известно, что если каждому сотруднику удобно и психологически легко работать в своем коллективе, он будет намного больше нацелен на качественное выполнение своих функций.

Задачи тимбилдинга

  • Чувства единства, организованности и сплоченности коллектива

  • Развития понятия сотрудничества и здоровой конкуренции

  • Выработке понимания в рабочем процессе

  • Привития командного духа

  • Создания и развития мотивации

  • Укрепления авторитета начальства на неофициальном уровне

  • Создания комфортной атмосферы в рабочем коллективе

  • Психологической разгрузки сотрудников

  • Повышения продуктивности команды

 

Виды тимбилдинга на природе и в офисе

  • На сегодняшний день командообразование не только распространяется, но и расширяется. Появилось множество видов и способов сплочения коллективов, выработались новые стратегии в этой сфере.

    Так какие же существуют виды и методы тимбилдинга? Местом для проведения тимбилдинга может быть офис, спортивные площадки, пансионаты и дома отдыха, загородные клубы, в общем вариантов множество. Длится тимбилдинг от нескольких часов до нескольких дней.

    Самым популярным считается спортивный (активный) тимбилдинг. Чаще всего этот вид корпоратива проходит на природе и совмещает в себе полезное с приятным: работу по сплочению коллектива и отдых на свежем воздухе. Это вид тимбилдинга со спортивными играми, квестами и эстафетами.

    Какие виды тимбилдинга бывают?

    Дружный сплоченный коллектив, работающий на благо общей цели – это мечта любого руководителя. Но чтобы собрать хорошую команду необходимо обладать некоторыми умениями и знаниями, которые может предоставить тимбилдинг – комплекс мероприятий, направленный на сплочение трудящейся группы.

    Что такое тимбилдинг?

    Термин team building в переводе с английского переводится как «построение команды». Слово у всех на слуху, но несведущие задаются вопросом: тимбилдинг – что это такое? Понятие применимо к широкому диапазону действий: созданию благоприятных условий для работы команды, повышению ее эффективности, осуществлению мероприятий, нацеленных на сплочение коллектива и его организованности.

    В общем смысле тимбилдинг – это идеи и реализации командных методов работы, применимые к любым командам: спортивным, ученическим, религиозным, рабочим и т.д. Сегодня это одна из более перспективных моделей корпоративного менеджмента, но в практику ее начали активно внедрять в 60-70-е годы ХХ века. В России и СНГ командообразование появилось чуть позже.

    Зачем нужен тимбилдинг?

    Основа работы любой фирмы – командный дух, общие усилия. Вне зависимости от количества членов, входящих в коллектив, сплотить его помогает тимбилдинг, цели и задачи которого в создании чувства единства, сплоченности и организованности. Командообразование необходимо для:

  • воспитания чувства коллективизма;

  • повышения мотивации сотрудников и создания крепких связей между ними;

  • выработки понимания и доверия в команде;

  • укрепления авторитета руководства на неофициальном уровне;

  • повышения взаимодействия, замещающего чувство конкуренции.

  • Задачи тимбилдинга

    Проведение тимбилдинга в разных его проявлениях помогает решить следующие задачи: породить доверие в команде (зачастую просто познакомить людей друг с другом поближе), объединить общие усилия для большей производительности, то есть перейти от индивидуального к коллективному, и заложить фундамент дружеской атмосферы в сообществе.

    В идеале после всех манипуляций все сотрудники фирмы, ученического или любого другого коллектива должны стать единым организмом.

    Тимбилдинг — психология

    Закономерности управленческой деятельности, особенности, благоприятные и неблагоприятные условия и пр. Возникает вопрос: тимбилдинг – что это с точки зрения данной науки? Командообразование – один из главных инструментов управления коллектива и реализации его высокоэффективной работы.

    За любым успешным бизнесом стоит командная работа с четкой мотивацией и желанием работать и развиваться. Отношения между людьми – один из факторов, влияющих на процветание компании.

    Условия проведения эффективного тимбилдинга

    Комплекс социально-психологических корпоративных мероприятий может принести отличные результаты по построению дружеских отношений в коллективе. Но эффективность тимбилдинга зависит, прежде всего, от принципов работы самой компании.

    Если в основе мотивации сотрудников лежит командная работа, желаемое будет достигнуто. Когда упор в компании делается на личные заслуги каждого сотрудника, тренинги не принесут успеха.

  • постановка ясных целей проведения мероприятия;

  • грамотный сценарий;

  • верное определение места и формы проведения;

  • направленность на позитив и абстрагирование от рабочих конфликтов.

  • Виды тимбилдинга

    Не все проводимые мероприятия по сплочению коллектива одинаково эффективны. Важно правильно подобрать мероприятие в зависимости от поставленных задач, возраста и интересов членов коллектива. Тем более в большом коллективе всегда находится человек или несколько, которые против происходящего, и находят действия по объединению группы бесполезными.

    Существуют следующие виды данных мероприятий: активный, игровой, образовательный, психологический тимбилдинг. Последний направлен на определение лидера. Развлекательные формы – для эмоциональной разгрузки.

    Среди возможных видов корпоративных мероприятий руководство должно выбрать то, что подходит компании и группе. Заниматься сплочением команды можно на открытом воздухе или в офисе, отдельно или во время традиционных праздников и корпоративов. Это мероприятия разной направленности – с целью объединение коллектива и проявления скрытых резервов. Можно выделить различные варианты тимбилдинга:

  • тимбилдинг с командными аттракционами

  • творческие занятия;

  • ролевые игры;

  • бизнес-тренинги;

  • многодневные мероприятия (отдых на природе, экскурсионные поездки, походы).

Организация тимбилдинга, корпоративный тимбилдинг

Специальные программы по тимбилдингу (от английского «teambuilding» — командообразование) направлены главным образом на объединение и сплочение коллектива, создание команды, способной на нестандартный подход к рабочим задачам.

В последнее время, крупные компании увеличивают свои затраты на корпоративные мероприятия. Руководители понимают, что коллектив сотрудников и команда единомышленников — отнюдь не синонимы.

Обычно в коллективе эффект от работы прямо пропорционален числу работников. В сплоченной команде же результат общей работы оказывается превосходящим суммированные усилия, приложенные всеми сотрудниками. Инвестиции в тимбилдинг закладывают основу для создания внутри компании благоприятного климата, который крайне важен для эффективной работы.